Aspects sociaux

Len, il était journalist quand il a eu un Burn-Out, il veut partager son expérience pour montrer aux autres l'impact d'un Burn Out:
On reçoit beaucoup d'opportunités,
ou c'est ce qu'on entend.
Et la conséquence,
comme on a tellement de choix,
c'est qu'on attend toujours
quelque chose de nous.
Oui, tu as quand même plein de choix,
choisis les choses qui te plaisent
ou pour lesquelles tu es doué.
Tu as des talents, utilise-les.

Dirk De Wachter, le psychiatre bien connu, souvent faire face à Burn out, il a une opinion bien arrêtée sur les causes et les symptômes:
Le burn-out est lié
aux plus grandes structures,
pas juste celles des entreprises,
des managers et chefs,
mais aux plus grandes
structures sociales,
à une mentalité qui mise trop
sur l'autonomie de l'individu
et qui n'arrive pas à établir des liens
entre les différentes personnes,
avec leurs défauts, leurs difficultés,
leurs vulnérabilités
et les choses que tout le monde
ne peut pas réaliser à la perfection.

Marijke, employée, elle remarqua que quelque chose n'allait pas chez elle. Il s’est avéré que ce sont des sentiments de stress qui l’ont poussée à un Burn Out:
On doit remplir tellement de rôles,
mais on n'est qu'une personne.
On se met alors à réfléchir :
"Qui suis-je dans cette société ?"
Et je pense que c'est une tendance.
Beaucoup de gens commencent
à se remettre en question
car il y a tellement de rôles à remplir
qu'ils ne savent plus ce qui est
le plus important dans la vie.

Dirk De Wachter:
Les gens en font toujours trop.
Ils bossent dur, ils rentrent,
ils vont au fitness.
Il y a la culture : ils vont au théâtre,
lisent des livres et des journaux.
Leur vie sexuelle doit être formidable
et ils doivent bien savoir cuisiner.
Ça ne peut pas bien se finir.

Isabelle Hansez, professeur de psychologie du travail à l'Université de Liège:
On est aussi
face à des changements sociologiques,
au niveau de la société,
ce qui change un peu la donne
au niveau des attentes des individus
par rapport à leur travail,
par rapport à l'épanouissement
attendu au travail.
Parfois, ça dépasse même des exigences
en termes de rémunération.
La qualité du travail est quelque chose
qui semble importante aujourd'hui
pour les travailleurs.

Len, il était journalist quand il a eu un Burn-Out, il veut partager son expérience pour montrer aux autres l'impact d'un Burn Out:
Souvent, les gens déterminent
le genre de personne qu'on est
sur base du travail qu'on fait,
de comment on le fait
et si on est bon dans ce qu'on fait,
alors que c'est parfois juste absurde
d'y consacrer autant d'importance.

Dirk De Wachter
L'aspect social est crucial.
Ça dépasse un coach
ou n'importe quel manager de crise
qui débarque un peu comme une sorte
de cow-boy pour prendre des mesures.
Ça peut parfois aider,
mais c'est souvent une échappatoire.
C'est même parfois contreproductif,
le fait de garder le système à flot
grâce à quelques supports,
sans que personne ne réfléchisse
au système à proprement dit.
Mais là, je suis sévère.